Se trata de evitar que ocurran lesiones a los trabajadores, o que estos sufran de enfermedades como consecuencia de la actividad gremial desarrollada por el trabajador.

Protegen a los empleados de accidentes y enfermedades laborales, mejoran el ambiente de trabajo, aumentan la productividad y mantienen la salud y el bienestar.

No obstante, la clasificación asignada en la presente Resolución, no exime a los empleadores del cumplimiento de las obligaciones y requisitos contenidos en otras normas del SGRL Vigentes, que no presentan la previo clasificación.

«En caso de desnivel que ocasione la muerte del trabajador donde se demuestre el incumplimiento de las normas de salud ocupacional, el Ministerio de Trabajo impondrá multa no inferior a veinte (20) salarios mínimos legales mensuales vigentes, ni superior a mil (1.000) salarios mínimos legales mensuales vigentes destinados al Fondo de Riesgos Laborales; en caso de reincidencia por incumplimiento de los correctivos de promoción y prevención formulados por la Entidad Administradora de Riesgos Laborales o el Ministerio de Trabajo una oportunidad verificadas las circunstancias, se podrá ordenar la suspensión de actividades o cierre definitivo de la empresa por parte de las Direcciones Territoriales del Ministerio de Trabajo, garantizando siempre el oportuno proceso.»

Por lo general, se centra en anticipar y mitigar los riesgos a nivel de proceso. A continuación se enumeran los 5 pasos que componen el componente de gestión de riesgos de seguridad del SMS:

Adicionalmente, la falta de implementación del SG-SST sugiere tropiezo del empleador en los accidentes que sufran los trabajadores, y estos podrán protestar al empleador el suscripción una indemnización por los perjuicios causados por esa negligencia.

Primeros auxilios: Aprenderás los procedimientos básicos de primeros auxilios para poder brindar una atención inmediata y adecuada en caso de emergencia.

Estos programas deben ser diseñados de acuerdo a las características y deposición de el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo busca cada organización, y deben contemplar medidas para identificar, evaluar y controlar los riesgos laborales a los que están expuestos los trabajadores.

Te ayudamos a controlar tus riesgos y mejorar tu rendimiento verificando el cumplimiento de productos, activos, sistemas y proveedores y certificándonos como una organización independiente.

3. Evaluar con la ayuda de técnicas de mediciones cualitativas y cuantitativas, la magnitud de los riesgos, para determinar su real peligrosidad y ocasionar los planes de influencia que permitan acortar dichas fuentes de aventura. 

Los anteriores instrumentos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, contemplan la importancia de los programas y de todos los idénticoámetros inherentes a la empresa y busca su mejor aplicabilidad en beneficio de sus trabajadores y de la organización misma, permitiendo el crecimiento y la herramientas del sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo efectividad operacional y mejorando la calidad de vida del personal.

Decreto 0315 de 2020: Por medio de la cual se establecen los requisitos para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud procedimiento sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo en el Trabajo en las entidades públicas del orden nacional.

«El incumplimiento de los programas de salud ocupacional, las normas en salud ocupacional y aquellas obligaciones propias del empleador, previstas en el Sistema General de Riesgos Laborales, trasladará multa de hasta quinientos (500) salarios mínimos mensuales legales vigentes, graduales de acuerdo a la gravedad de la infracción y previo cumplimiento del adecuado sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo mapa conceptual proceso destinados al Fondo de Riesgos Laborales. En caso de reincidencia en tales conductas o por incumplimiento de los correctivos que deban adoptarse, formulados por la Entidad Administradora de Riesgos Laborales o el Ministerio de Trabajo debidamente demostrados, se podrá ordenar la suspensión de actividades hasta por un término de ciento veinte (120) díGanador o falleba definitivo de la empresa responsabilidades del sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo por parte de las Direcciones Territoriales del Ministerio de Trabajo, garantizando el conveniente proceso, de conformidad con el artículo 134 de la Ley 1438 de 2011 en el tema de sanciones.»

Las empresas deben tolerar a mango investigaciones de los accidentes e incidentes laborales ocurridos, con el fin de identificar las causas y tomar medidas para evitar su repetición.